编者按：在学院列入国家示范性高职院校建设单位、新学期开学之际，学院举办了为期三天的干部读书会，会议听取了姜大源教授的报告，传达学习了有关文件精神，部署了建设示范性院校的任务。党委书记于庆臣、院长鹿林分别作了重要讲话。这是一次非常重要的会议，是做好新学期工作的部署会，是建设示范性院校的总动员会，吹响了向示范性院校进军的号角。会议明确提出，“建设重于立项，责任大于荣誉”，我们要用三到五年时间，努力建设高水平国家示范性院校。希望各系、各处室认真组织学习读书会精神，增强危机感和紧迫感，切实加强作风效能建设，进一步统一思想，转变观念，深化认识，开拓创新，扎扎实实推进各项工作，为建设高水平国家示范性高职院校作出贡献。
8月27日—28日，淄博职业学院举行暑期干部读书会。党委书记于庆臣、院长鹿林作重要讲话，党委副书记毕玉旺传达了胡锦涛总书记在中央党校重要讲话和省第九次党代会精神。院领导秦志昌、刘万祥、姜义林、王久亮、李美英出席。会议邀请资深职业教育研究专家、教育部职业技术教育中心研究所所长助理、《中国职业技术教育》杂志主编姜大源作了专题报告。教务科研处处长姚辉波介绍了国家示范性高职院校建设总体方案和下一步工作计划，6个重点专业主要撰稿人介绍了相应的重点专业建设方案。
于庆臣在讲话中指出，我们已被列入国家示范性院校建设单位，要珍惜这一来之不易的成果和荣誉。示范性院校的建设任重道远，建设重于立项，责任大于荣誉。为了进一步提高认识、统一思想、明确任务、激励斗志，保障全力推进高水平国家示范性高职院校建设，要做到以下四点。
一是继续认真学习胡锦涛总书记“6.25”讲话及省市党代会精神，引领好学院的建设方向。学习“6.25”讲话是当前首要的政治任务，要深刻认识“6.25”讲话的重要意义，深刻领会讲话的重要精神，在思想上、理论上和党中央保持高度一致。要深刻领会省九次党代会提出的 “科学发展、和谐发展、率先发展、在新的起点上实现富民强省的新跨越”以及市十次党代会提出的“建设殷实小康、和谐淄博”的讲话精神，紧密结合学校实际贯彻落实，加快全国示范性高职院校建设步伐。二是切实加强作风建设，保障示范性高职院校建设的健康发展。要积极落实全市加强作风建设优化发展环境工作会议精神，针对面临的繁重任务和思想作风建设过程中存在的问题，认真查、摆、改，在作风效能建设上着力推进，彻底改变原来工作中存在的一些不良现象，为示范性院校建设奠定良好的思想基础；要正确地认识形势、正确对待权力，高度重视和加强党风廉政建设。三是进一步重视校园文化建设和品牌建设，努力提升示范性高职院校建设水平。校园文化建设是一个长期的过程，要随着学院的建设不断推进、完善和提升。要加强品牌建设，优化资源配置，实现办学思路的创新，办学质量的提升。这既是内涵建设的一项重要举措，也是国家示范性高职院校建设的一项举措。要加强和谐建设。要通过高水平示范院校的创建，从每个人的内心和谐做起，建设和谐班组、和谐系、和谐处室，乃至全院建设和谐团队。四是认真筹备好学院首次党代会和第三次全员竞聘，为示范性院校建设提供组织保障。我们要以国家示范院校建设为总抓手，在新的高起点上筹备开好首次党代会，完善全员竞聘方案，搞好第三次竞聘上岗，为示范院校建设打造一个好的组织保障。大家一定要以事业为重，以学院大局、长远发展为重，要有战略的思维，大局的眼光，齐心协力，打造一个保障高水平示范性高职院校建设的一个好的组织架构和完善的新机制，推动高水平示范性院校的建设。
于庆臣最后强调指出，建设高水平国家示范性高职院校的大幕已经拉开，号角已经吹响，让我们继续发扬校训提出的“拼搏”精神，以建设的新成果迎接党的十七大的胜利召开，向2009年建国60周年献礼。
鹿林在讲话中回顾了学院争创国家100所示范性高职院校的基本经过，介绍了赴京参加教育部评审答辩的情况，并详细讲解了陈述和答辩内容。
鹿林指出，学院成立五年来，制定了正确的发展战略，实施了两大发展战略、三大保障措施。一是外延主导型战略，用四年的时间壮大了规模；二是内涵主导型发展战略，内涵建设显著提升。为保障学院的顺利发展，采取了三项保障措施：一是创新发展是最重要的保障措施。五年来，创新成为学院发展的核心，其中机制创新是关键，激发带动了大家工作的积极性和创造性。二是把事业的发展放在人的进步上，千方百计提升人的进步。如引进了400多位优秀人才，实施了“人才培养百万行动”、“岗位创新百万行动”等，打造出一个干事创业的团队；三是形成了以拼搏精神为核心的校园文化，这是难得的财富。正因如此，五年来，学院的发展迈上了三个台阶：2005年实现万人大学目标；2006年顺利实现新校区入驻、评估创优、高端项目取得重大突破三大战略目标；2007年进入100所国家示范性高职院校建设单位行列。过去的五年，是团结奋斗、不断开拓创新、顽强拼搏的五年。
鹿林强调指出，目前工作中还存在四方面问题。一是观念比较落后。目前教职工的观念还不能适应示范校建设的要求，全体教职工要认真学习关于国家示范性高职院校建设的一系列文件，积极更新观念，把握高职教育发展的前沿。二是学习精神不足。全院上下学习的风尚、读书的氛围不够。三是各部门之间协作精神还不够。四是恪尽职守、创造一流业绩的意识淡薄。很多岗位没有按照岗位的要求来完成自己的任务，核心是干部问题，千万不要做表面文章，一天不干自己知道、两天不干别人知道、三天不干工作知道，业绩和问题就会显现出来。 在工作中要进一步体现出职业精神，将其物化于行动之中。
关于今后的工作，鹿林指出，我们有三大工作重点，一是示范性高职院校建设是学院一切工作的重点，要确保三年示范性院校的建设能取得令人满意的成绩。目标就是大幅提高学院的综合实力，走在中国高等职业教育的前列。建设重点是教育教学改革、课程体系建设、人才培养模式创新和完善、师资队伍建设，校内生产基地建设和校外实训基地的建设。通过全员努力，创出自己的特色。五年我们进入了示范校建设单位行列，我们要用十年的时间打造出一个高水平示范性院校。二是加速新校区北区建设。三是加速推进教职工宿舍区建设。
鹿林最后指出，国家示范性高职院校建设时间紧、任务重，为了建设高水平示范性院校，要努力做到以下三点：一是实施目标化管理，将有限的资源集中于目标的完成和体现，围绕示范性高职院校的建设不断优化资源，实现集约发展。二是严格绩效考评制度，严格干部管理水平的提升。绩效考评、干部管理将成为保障措施之一。三是千方百计的提升人的水平及团队的水平，促进大家的共同进步。教师团队也有待于提升，通过国内外进修培训、外出挂职锻炼、进修等提升人的水平，提高管理水平。国家示范性高职院校要在三年内建成，这是对我们的严峻考验。只要我们发扬拼搏精神，团结奋斗，三年的建设目标一定能够实现。(宣传统战部供稿) |
